CCNL "RISPETTOSO" DOVE SEI?
Sanzione Disciplinare 03 CCNL 2013/2015 della Vigilanza Privata
Le sole sigle firmatarie di questo contratto sono CGIL e CISL
Le sigle UIL e UGL non hanno firmato il rinnovo del CCNL Vigilanza Privata
Entriamo nel merito del CCNL della Vigilanza Privata fIrmata. Ecco un piccolo sunto e/o disamina del CCNL applicato.
CGIL, CISL, UIL e UGL sono stati per troppi anni gli unici sindacati firmatari del contratto della vigilanza applicato dagli istituti di vigilanza privata e portierato (per il solo portierato la UIL ha il multiservizi e la UGL ha agenzie investigative)
Oltre al CCNL della Confederazione ce ne sono altri e con differenze sostanziali tra loro.
CCNL 2013/2015: CGIL e CISL firmano il rinnovo del CCNL Vigilanza e Portierato (ma non la UIL e la UGL) demansionando le GPG con rapporto ancora in essere permettendo contrattualmente grazie alla "polifunzione" di:
far svolgere anche al 3° livelli mansioni da 4° livello;
eliminare i livelli 4° super e 3° super livello, portando le GPG al livello inferiore;
aumentare pero' il 1° livello super a quadro ?!?
raddoppiare di 2 anni il livello di ingresso (ora si sosta 2 anni al 6° livello e 2 anni al 5° livello).
Regalare all'azienda il potere di far riposare meno di 11 ore le GPG: prevedendo una ipotetica maggiorazione del 40% mai percepita da chi riposa meno di queste 11 ore, prevedendo per altro che si possa scendere fino a 9 ore di riposo tra un turno e l'altro !!!
Inoltre nel CCNL viene normata la pausa di 10 minuti ma di fatto e' impossibile goderla o farsela pagare (solo in pochi casi i giudici hanno potuto risarcire il mancato godimento per come e' stato reso complessa la norma).
E non e' neppure previsto l'orario notturno, e neanche l'orario minimo giornaliero. ecc. ecc
Nel portierato hanno fatto di peggio : hanno portato la retribuzione a 13 stipendi invece dei precedenti 14 stipendi riconosciuti con altri CCNL,
hanno abbassato lo stipendio a meno di 1.000€ lordi (oggi percepiscono 930€ lordi x 13 mensilita'),
non hanno previsto il lavoro notturno,
se si fa un cambio d'appalto con aziende che non applicano il loro CCNL si rischia il licenziamento perche' molti applicano ancora il multiservizi, non hanno diritto alla mobilita',
si parte dal livello di ingresso "f" di soli 796/00€ lordi mensili,
non hanno buoni pasto,
non hanno premi di produzione,
non hanno pause,
Dove stanno i Sindacati nati per tutelare e supportare i lavoratori! Non c'è più nessuna garanzia del rispetto e della dignità dei lavoratori e delle loro rispettive Famiglie.
E' mai possible che non ci sia o che non esista un CCNL alternativo che rispetti il Lavoro, gli Operai, le Aziende ? Un CCNL che concili queste tre grandi figure, che altro non sono che il grande patrimonio della forza economica italiana! .
